Karriere

Unser Personalleiter Marco Rühl ist gerne unter der 06471-6293 -131 für Sie erreichbar. Gerne können Sie sich auch an die Assistenz der Geschäftsführung, Frau Julia Schunck unter der DW -240 wenden. Alternativ senden Sie eine E-Mail an jobs(at)ttwe.de.

Wir freuen uns über Ihr Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf, Zeugnisse, wenn vorhanden, sowie Ihre Gehaltsvorstellung für die angestrebte Position.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird nach erster Prüfung in den entsprechenden Fachbereich weitergeleitet. Innerhalb von wenigen Wochen erhalten Sie eine Rückmeldung: Eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch oder die Aufnahme ihrer Bewerberdaten in unseren Bewerberpool. Leider müssen wir auch an dieser Stelle schon Absagen erteilen. Das erste Vorstellungsgespräch wird in der Regel von einem personalverantwortlichen Mitarbeiter und einem Mitarbeiter aus der jeweiligen Fachabteilung geführt. Wenn Sie nach dem Gespräch in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie entweder zu einem Zweitgespräch ein, in dem Sie noch weitere potenzielle Kollegen kennenlernen oder wir bieten Ihnen die Möglichkeit an einem Schnuppertag teilzunehmen. Gemeinsam mit Ihnen und unserem Mitarbeiter-Team möchten wir dann in der Praxis herausfinden, ob eine zukünftige Zusammenarbeit für beide Seiten vorstellbar ist.

Das hängt von der Stelle ab, aber wir informieren alle Bewerber so schnell wie möglich über das Resultat. Bewerbungen sind manchmal eine mühevolle Aufgabe. Daher ist es unser Ziel, Sie so früh wie möglich über unsere Entscheidung oder die nächsten Schritte in Kenntnis zu setzen.

Sehr gerne! Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen, auch wenn diese auf keine aktuell ausgeschriebene Stelle passen. Es besteht auch immer die Möglichkeit Sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen, sollte sich eine Vakanz ergeben, die auf Ihre Kenntnisse und Qualifikationen passt, melden wir uns gerne bei Ihnen.

Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. w = weiblich, m = männlich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen, egal welchen Geschlechts, anzusprechen.

In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.

Personenbezogene Daten werden bei ThermoTEC streng vertraulich behandelt. Sollte Ihre Bewerbung zu keiner vakanten Position passen und abgesagt werden, werden alle Unterlagen und personenbezogenen Daten gemäß Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetztes gelöscht.